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Personalvermittler finden im Auftrag eines Unternehmens passende Mitarbeiter. Dabei werden nicht nur Festanstellungen vermittelt, sondern auch Interim-Positionen oder Freelancer - somit wird fast jede Vertragsart abgedeckt. Die Vermittler arbeiten, wenn Sie direkt von einem Unternehmen angesprochen werden, versuchen aber auch beim Arbeitgeber für die Besetzung einer offenen Stelle zu werben. Für den vermittelten Kandidaten ist der Service eines Vermittlers kostenfrei. In dem Fall wird er durch das anstellende Unternehmen vergütet. Dies erfolgt auf Grund einer sog. Erfolgsbasis. Wird ein Kandidat beim Unternehmen platziert (Unterschreibung eines Arbeitsvertrages) hat der Personalvermittler Anspruch auf eine Provision. Die Höhe der Provision wird mit dem Arbeitgeber individuell verhandelt und schwankt meistens zwischen 20 bis 30% vom Jahresgehalt. Dies unterscheidet auch den Vermittler von einem Personalberater - Personalberater besetzen eher anspruchsvolle Positionen (Leitung, Vorstand) und werden dafür nach einer sog. Drittel-Regelung vergütet. Der Berater wird für den Arbeitsaufwand (also schon im Voraus) vergütet, der Vermittler arbeitet nur auf Erfolgsbasis. Wenn Sie nach einem Personalvermittler suchen, sind Sie bei Bestcruiter genau richtig. Die Ergebnisliste zeigt Ihnen Vermittler priorisiert nach individuellen Bewertungen von Unternehmen und Kandidaten.
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Jetzt bewerten! »r Einsatz von Personalvermittlern bietet sowohl für das suchende Unternehmen als auch für die zu vermittelten Kandidaten viele Vorteile. Wegen des Fach- und Führungskräftemangels ist die Besetzung der Stellen für Unternehmen sehr Zeit- und kostenintensiv (Stellenausschreibungen, interne Kosten etc.). Laut eine Schätzung vom Center for Economics and Business Research im Jahr 2015 kosten die unbesetzten Arbeitstplätze die deutsche Wirtschaft 27 Milliarden Euro im Jahr. Aus dem Grund sind die Kosten für den Einsatz eines Personalvermittlers vollkommen gerechtfertigt. Langfristig wird somit Geld gespart. Für die HR-Abteilungen bedeutet der Einsatz eines Vermittlers Zeitersparnis und einen zusätzlichen Kanal schneller einen Bewerber zu finden. Vermittler nutzen dafür ihren eigenen Pool an Kandiaten, veröffentlichen Stellenausschreibungen und suchen bei Plattformen, wie LinkedIn oder Xing. Sobald passende Kandidaten gefunden werden, wird eine sog. Kandidaten-Liste vorgestellt. Daraus kann sich das Unternehmen bedienen und die interessanten Personen in ein Vorstellungsgespräch einladen. Bei erfolgreicher Anstellung bekommt der Personalvermittler sein Honorar. Für die Kandidaten bietet die Zusammenarbeit mit Vermittlern ebenfalls Vorteile. Der Kandidat wird mit einer passenden Stelle angesprochen, der Vermittler übernimmt auch die anfängliche Kommunikation mit dem Unternehmen. Dabei ist die Diskretion das höchste Gebot. Die Leistungen eines Vermittlers sind für Kandidaten komplett kostenfrei.
