Dipl.-Kfm. Thomas Heinrich - Personalberater
Dipl.-Kfm. Thomas Heinrich
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Dipl.-Kfm. Thomas Heinrich - Personalberater

HEINRICH PersonalBERATUNG
Personalberater für Unternehmen und Bewerber

Gelegentlich lassen sich Besetzungsprobleme mit kreativ gestalteten Stellenanzeigen lösen.



Am erfolgreichsten ist und bleibt die aktuell zum jeweils passenden Mandat betriebene Direktsuche. Wenn die Stellenbesetzung am Markt geräuschlos ablaufen soll, gelingt dies nur mit diskreter Direktansprache zuvor identifizierter Wunschkandidaten. Im Dialog lässt sich Wechselbereitschaft mit guten Argumenten eher herbeiführen als mit einer nur in eine Richtung kommunizierenden Anzeige.



Fachliche Eignung und jobrelevante Persönlichkeitsmerkmale kann ein erfahrener Berater im Interview oder mittels psychologischer Eignungsdiagnostik früher einschätzen als anhand der Papierform. Der Kreis wirklich passender Kandidaten lässt sich so für Sie schneller einengen. Das spart Ihnen Geld und Zeit, die Sie in dieser Phase des Recruiting besser in Ihr laufendes Business investieren.



Ich fokussiere mich auf Direct Search und gehen das Ganze strategisch an. Das geht vom handwerklich sauberen Stellenprofil über die daraus abgeleitete Zielfirmenliste und Eignungsdiagnostik bis zum begleitenden Onboarding nach der Einstellung.



Für Sie ist unterm Strich Direktsuche der schnellste und effizienteste Weg, anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen treffsicher und nachhaltig zu besetzen. So richten Sie Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft aus - mit Mitarbeitern, die mit Ihnen an einem Strang ziehen, weil Sie in dem, was Sie tun, einen Sinn sehen.



Sie bekommen von mir Recruiting mit Garantie: Scheiden Mitarbeiter*innen vor Ablauf der Probezeit aus, suche ich im Rahmen des Projektes kostenlos neu - ohne Wenn und Aber.



Starten Sie mit mir und Ihren von mir rekrutierten Persönlichkeiten in Ihre erfolgreiche Zukunft.



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Meine Branchenschwerpunkte
Chemie
Druck- & Verpackungsindustrie
Fahrzeugbau & -zulieferer
Holz- & Möbelindustrie
Konsumgüter
Metallindustrie
Personaldienstleistungen
Unternehmensberatung
Skillbereiche auf die ich spezialisiert bin
Office
Sachbearbeiter
Abteilungsleitung, Bereichsleitung
Betriebs-, Niederlassungs-, Filialleitung
Business Development
Teamleitung, Gruppenleitung
Unternehmensberatung
vorstand-geschaeftsfuehrung
CRM, Direktmarketing
marketing-kommunikation-leitung-teamleitung
Mediaplanung
Online-Marketing
Produktmanagement
Strategisches Marketing
Vertriebsmarketing
Personal Leitung, Teamleitung
Recruiting, Personalmarketing
Architektur
Produktdesign, Industriedesign
Controlling
Debitorenbuchhaltung
Konzernbuchhaltung
Finanzen Leitung, Teamleitung
Treasury
Automatisierungstechnik
Bauwesen
Elektrotechnik, Elektronik
Entwicklung
Fahrzeugtechnik
Fertigungstechnik
Kunststofftechnik
Luft- und Raumfahrttechnik
Maschinenbau
Materialwissenschaft
Mechatronik
Verfahrenstechnik
Vertriebsingenieur
Wirtschaftsingenieur
Biologie
Chemie
Pharmazie
Physik
Agiles Projektmanagement
Internet of Things
Außendienst
Innendienst, Sachbearbeitung
Kundenservice
Vertrieb & Verkauf Leitung, Teamleitung
Verkauf (Handel)
Angebotene Vertragsarten
Festanstellung
Freelance
Interim
Fachkräfte
Führungskräfte
Mittleres Management
Oberes Management
Vorstand / Executive Search
Young Professionals
Auszeichnungen und Zertifikate

Headhunting mit Mehrwert auf Dauer
Sinn stiften: Ihre neuen Mitarbeiter sollen kommen, um zu bleiben.

Personalberatung mit Mehrwert
Als klassische Headhunter bringen wir die für Ihre Vakanz passende Fach- oder Führungskraft an Ihren Besprechungstisch.

Wir identifizieren mögliche Kandidaten und sprechen sie direkt an. Wir interviewen. Wir gleichen die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten ab mit den Anforderungen der offenen Position. Wir schätzen ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von uns gefundene Kandidaten zueinander passen.

Kurzum: Wir kümmern uns um alles, was es braucht, um fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört neben Assessment Center und Potenzialanalysen vor allem auch Überzeugungsarbeit. Schließlich ist auch das suchende Unternehmen "Bewerber" und stellt sich vor. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.

Sie wählen unter den von uns empfohlenen Kandidaten nur noch jene aus, bei denen die Chemie stimmt. Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können. Sie entscheiden und stellen ein. So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidat*Innen auch für Sie entscheiden.

Wir hören Ihnen zu, um Ihr Problem zu verstehen. Erwarten Sie von uns aber nicht nur Diagnose, sondern auch ebenso schnelle wie gründliche Lösungen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search.

Wir konzentrieren uns auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding und Employer Branding sowie im Einzelfall auch das Überbrücken einer Vakanz ad interim. Eigene DSGVO-konform betriebene Datenbanken und ein starkes europäisches Netzwerk, auch außerhalb der DACH-Region, machen das Recruiting durch uns effizient.

Mit inversem Headhunting unterstützen wir Menschen, die sich beruflich neu aufstellen wollen - vom Finden einer neuen Stelle bis hin zum belastbaren Business-Plan auf dem Weg in die Selbständigkeit.

Sie profitieren von unserer Kompetenz in Focusbranchen, unserem Know-How über den verdeckten Stellenmarkt sowie über aktiv wie passiv suchende Kandidaten. Große wie kleine Projekte verfolgen wir fokussiert mit kritischer Masse.

Wir begleiten im Anschluss ein professionelles Onboarding als After-Sales-Service. Denn: Wir wollen, dass Ihnen die gewonnenen Mitarbeiter dauerhaft erhalten bleiben. Wir werden gern von Ihnen wieder beauftragt, aber nicht zweimal für die gleiche Stelle. Wir bieten Ihnen Personalberatung mit Mehrwert.
HEINRICH + PILZ Personalberatung | Headhunting | Onboarding | Employer Branding

Angebotene offene Stellen
Vertriebsgebiet: Deutschland & Schweiz & Österreich
Vertriebsgebiet von Thomas Heinrich

Bewertungen

Hier finden Sie die Text-Bewertungen und ggf. auch die Stellungnahme von Personalberater

Alle Bewertungen dieser Person aufgeschlüsselt nach einzelnen Kriterien

Anzahl der Bewertungen von Kandidaten insgesamt: 1

Qualität der Kontaktaufnahme und Ansprache

5.00

Erfahrung in der Branche

5.00

Passgenauigkeit der Angebote

5.00

Qualität der Begleitung durch den Bewerbungsprozess

5.00

Kommunikation und Erreichbarkeit

5.00

Zusätzliche Kommentare der Kandidaten

Schnell und kompetent

5.00

Herr Heinrich hat sich noch am selben Tag gemeldet. Im Anschluss lief die Kommunikation reibungslos und ehrlich.

Empfehlung vom 2019-05-16 10:41:02

Alle Bewertungen dieser Person aufgeschlüsselt nach einzelnen Kriterien

Anzahl der Bewertungen von Unternehmen: 1

Angemessene Werbung für eigene Leistungen

4.00

Qualität der Kontaktaufnahme und Ansprache

4.00

Erfahrung in der Branche

3.00

Passgenauigkeit der Kandidaten

5.00

Transparenz des Recruitment-Prozesses

5.00

Angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis

5.00

Diskretion

5.00

Zusätzliche Kommentare der Unternehmen