Log in und Registrierung für Berater
Gemeinsam mit dem mis (Institute of Management & Information Systems) der FOM Hochschule München forscht DAHMEN an diversen Projekten und Methoden, um Recruiting, Headhunting und Personalvermittlung innovativ zu gestalten.
Im Zuge der Projekte ‚efficient Recruiting 2.0‘ und ‚eMarkt Zeitarbeit‘ haben wir neue Ansätze entwickelt, um Vermittlung effektiv zu gestalten. Unter anderem nutzen wir folgende Methoden und Tools:
Neuste Medien zur Stellenausschreibung und Anzeigenschaltung
Webgestützte Prozesse und Strukturen
Eye-Tracking-Studien
Wissensvorsprung durch Forschungsergebnisse
Video- und Web-Interviews
Jederzeit abrufbare Online-Profile
Anzahl der Bewertungen von Kandidaten insgesamt: 4
Qualität der Kontaktaufnahme und Ansprache
Erfahrung in der Branche
Passgenauigkeit der Angebote
Qualität der Begleitung durch den Bewerbungsprozess
Kommunikation und Erreichbarkeit
Anzahl der Bewertungen von Unternehmen: 3
Angemessene Werbung für eigene Leistungen
Qualität der Kontaktaufnahme und Ansprache
Erfahrung in der Branche
Passgenauigkeit der Kandidaten
Transparenz des Recruitment-Prozesses
Angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis
Diskretion
Man kann sich stets auf den Berater verlassen. Er ist sehr zuvorkommend und höflich. Absprachen werden stets zur vollsten Zufriedenheit erfüllt.
Herr Pier hat uns sehr schnell und zügig, zu einem angemessen Preis mit guten Personal versorgt. Gerne kommen wir wieder auf Ihn zu wenn wir Bedarf haben ! DANKE !
Sehr professionell
Schneller und professioneller Kontakt. Sehr gute Reaktionszeiten und Terminfindung nach meinen Wünschen.