CEO / Founder Marcus Reinhard - Personalberater
CEO / Founder Marcus Reinhard
Hrxperts
Düsseldorf

Jetzt kostenlos und unverbindlich kontaktieren

Kontaktieren Jetzt bewerten! »

Dieser Berater hat noch keine Empfehlung bekommen.

Seien Sie die erste Person, die eine Empfehlung abgibt. Jetzt bewerten! »

CEO / Founder Marcus Reinhard - Personalberater

Die klassische Personalbeschaffung stößt in den internen Personalabteilungen hierzulande schnell an die eigenen Grenzen. Die benötigten Experten sind rar gesät und stehen meist beim Mitbewerber in Lohn und Brot. Geeignete Bewerber auf interne Schlüsselpositionen? Fehlanzeige. Besonders in Zeiten des Wandels und sich stetig verändernder Märkte tragen externe Partner und Dienstleister rund um das Thema Personal demnach eine besondere Verantwortung. So gilt es als Personalberatung in der heutigen Zeit, neben absoluter Diskretion und der charmanten Ansprache von geeigneten Kandidaten, besonders auf dem verdeckten Bewerbermarkt, zeitgemäße Methoden zu verwenden und darum den eigenen Markt neu zu erfinden.
Können Sie gerade frei sprechen?
Wurde in den vergangenen zwei Dekaden die Wunsch-Führungskraft identifiziert und am Arbeitsplatz telefonisch kontaktiert, so konnte diese durch eine gleichermaßen diskrete als auch charmante Ansprache schnell für eine spannende Tätigkeit beim Kundenunternehmen begeistert werden. Ein bisschen mehr Gehalt hier, einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung dort, und schon war der Wechselwunsch gereift.

In der heutigen Zeit sieht die Arbeit von Personalberatungen, sofern diese die Zeichen der Zeit verstanden haben, etwas differenzierter aus. Neben den komplexen Anforderungen anspruchsvoller Kunden spielt neben dem oft diskutierten Führungskräfte-mangel besonders der demografische Wandel eine übergeordnete Rolle. Die nachrückenden Generationen haben andere Beweggründe. Karriere und Gehalt spielen hier oft eine untergeordnete Rolle.

Das Finden und Einstellen der Talente von Heute und Morgen ist die eine Sache. Diese Talente langfristig an das eigene Unternehmen zu binden die andere.

Meine Branchenschwerpunkte
Baugewerbe/-industrie
Elektrotechnik
Energie- & Wasserversorgung
Fahrzeugbau & -zulieferer
Handwerk
Hotel, Gastronomie & Catering
IT & Internet
Maschinen- & Anlagenbau
Metallindustrie
Nahrungs- & Genussmittel
Transport & Logistik
Unternehmensberatung
Skillbereiche auf die ich spezialisiert bin
Abteilungsleitung, Bereichsleitung
Assistenz
Betriebs-, Niederlassungs-, Filialleitung
Business Development
Teamleitung, Gruppenleitung
Unternehmensberatung
vorstand-geschaeftsfuehrung
CRM, Direktmarketing
Journalismus
marketing-kommunikation-leitung-teamleitung
Marketing-Manager
Marktforschung, Marktanalyse
Mediaplanung
Online-Marketing
PR, Unternehmenskommunikation
Produktmanagement
Strategisches Marketing
Vertriebsmarketing
Human Resources
Personal Leitung, Teamleitung
rec2rec
Recruiting, Personalmarketing
Referent
Anlagenbuchhaltung
Controlling
Debitorenbuchhaltung
Finanzbuchhaltung, Bilanzbuchhaltung
Gehaltsbuchhaltung, Lohnbuchhaltung
Konzernbuchhaltung
Kreditorenbuchhaltung
Finanzen Leitung, Teamleitung
Finanzen Prozessmanagement
Rechnungswesen
Revision
Steuern
Treasury
Wirtschaftsprüfung
Elektrik, Sanitär, Heizung, Klima
Fertigung, Produktion
Metallhandwerk
Anwendungsadministration
Consulting, Engineering
Data Warehouse, Business Intelligence
Datenbanken
Embedded Systems
Helpdesk
IT Leitung, Teamleitung
Projektmanagement
IT Prozessmanagement
Qualitätssicherung, Qualitätsprüfung
SAP/ERP-Beratung, Entwicklung
Security
Softwareentwicklung
Systemadministration, Netzwerkadministration
Training
Web-Entwicklung
Wirtschaftsinformatik
Agiles Projektmanagement
Digital Leadership
Industrie 4.0
Angebotene Vertragsarten
Festanstellung
Interim
Fachkräfte
Führungskräfte
Mittleres Management
Oberes Management
Vorstand / Executive Search
Young Professionals
Auszeichnungen und Zertifikate

Die moderne Personalberatung endet nicht mit der Einstellung neuer Mitarbeiter, sie geht darüber hinaus. So kann Ihr Partner Sie bei der Konzeption und Umsetzung von nachhaltigen Talent-Management-Strategien, Entwicklung neuer Anreiz-Systeme oder dynamisch ausgelegter Employer-Branding Konzepte vollumfänglich unterstützen.

Fehlende Eintrittsbarrieren, schlechter Branchenruf.

Die Personalberatungsbranche benötigt aus Sicht der hrXperts einen neuen Anstrich. Durch fehlende Eintrittsbarrieren befinden sich auf dem Markt zu viele, wenig kompetente Anbieter einer ehrlichen Dienstleistung. Das wichtigste Gut eines jeden Unternehmens sind dessen Mitarbeiter. Hier sollte man keine Kompromisse eingehen.

Alte, eingestaubte Strukturen lösen und auf zu neuen Ufern.

Als Startup im Sommer 2018 gegründet verfügt die etwas andere Personalberatung hrXperts über ein dynamisches Umfeld, flexible Strukturen und durch das Gründerteam über jahrzehnte lange Erfahrung.
Neben den Klassikern Direktansprache und Executive Search sind unter anderem die Gebiete Strategieberatung, Karriereberatung, Nachfolgeplanung, Interim Management, Active Sourcing und Talent Management die Steckenpferde der noch jungen Beratung.
Nutzen auch Sie den Vorteil eines exklusiven Marktzugangs, moderner Ansätze und unkonventioneller Herangehensweisen. Das Gründerteam Marcus Reinhard, Sonja Link und Dennis Stein steht Ihnen gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch zur Verfügung.

Angebotene offene Stellen
Vertriebsgebiet: International
Vertriebsgebiet von Marcus Reinhard

Auszeichnungen und Mitgliedschaften

Bewertungen

Hier finden Sie die Text-Bewertungen und ggf. auch die Stellungnahme von Personalberater

Dieser Personalberater hat noch keine Bewertung bekommen. Seien Sie die erste Person, die Ihre Bewertung abgibt.

Dieser Personalberater hat noch keine Bewertung bekommen. Seien Sie die erste Person, die Ihre Bewertung abgibt.