Frank Saewe - Personalberater

Ich bin Recruiter - Personalreferent - Ausbilder und biete Ihnen Erfahrung, Kompetenz und Ideen im Bereich der Candidate Experience, denn das sind die Erfahrungen, die Bewerber*innen in einem Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen machen.

Parallel wird die Candidate Journey analysiert, denn das beschreibt den Weg bzw. den Prozess in einem Bewerbungsverfahren.

Ihr kompetenter, zuverlässiger und innovativer Partner im Bereich Recruiting und im kompletten Personalwesen.

Ich liefere ein exzellentes Candidate Journey und eine sehr gute Candidate Experience, weil ich hier über 12 Jahre Erharung habe.

Sehen Sie mich in meiner Position und Funktion als Personalreferent, Personalrecruiter, Personalsachbearbeiter.

Im Jahr 2000 habe ich eine Ausbildung zum Personalreferenten absolviert und bin seit diesem Zeitpunkt im Personalwesen tätig.

Ich biete folgende Personalrelevante Fachskills:

Personalbeschaffung:
Employer Branding, E-Recruiting, Headhunting, Stellenanzeigen schreiben, Strategien für Zielgruppen entwickeln

Offboarding:
Abmahnungen schreiben, Kündigungsgespräch, Arbeitszeugnis, Outplacement

Onboarding:
Preboarding, Orientierung, Integration

Konflikt Management:
Konfliktgespräche, Meditation, Mobbing am Arbeitsplatz

KPI's;
Arbeitsausfälle, Arbeitsunfälle, Überstunden, Mitarbeiterproduktivität, Mitarbeiterzufriedenheit, Kosten pro Neueinstellung, Rekrutierungsrate,
Time-von-Film (Stellenbesetzung), Mitarbeiterbeurteilung, Fluktuationsrate, Talent-Fluktuationsrate, Entlassungsquote, Geschlechterverhältnis,
Anteil an Teilzeitstellen, Betriebszugehörigkeit,

Mitarbeiterbindung:
Familie und Beruf, Mitarbeiterbefragung, Mitarbeitermotivation,

Gesundheitsmanagement:
Work-Life-Balance, Rückkehrgespräche, gesundes Führen

Personalstrategie:
Balance Scorecard Personal, Unternehmenskultur, Zielvereinbarungen

Personalentwicklung:
Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung

Interne Kommunikation:
Mitarbeitergespräche, Wissensmanagement, digitale Personalkommunikation

Demografischer Wandel:
Alternde Belegschaft, Generationsmanagement

Gesetzte:
Alle, die im Personalwesen Berührungspunkte haben

Mit diesen Themen habe ich mich in den letzten Jahren beschäftigt

Konzepte zur Personalrekrutierung aller Zielgruppen (Azubis, Praktikanten, Absolventen etc.)

Gezielte Ansprache der Gen Y, Z und zukünftig Α und Auseinandersetzung mit Anforderungen, Hintergründen und Ansprüchen

Umsetzung, Einsatz und Umsetzung der Wertevorstellungen der jeweiligen Gruppe zur Personalakquisition

Planung, Durchführung und Evaluation von Tagen der offenen Tür-, Firmen-, Job-, Absolventen- und Ausbildungsmessen

Planung und Durchführung von Personalauswahlverfahren in allen Berufsgruppen (Psychologische Tests (Eignungsdiagnostik), Assessment-Center, Strukturierte-, unstrukturierte Interviews, Fallstudien, Rollenspiele

Aufbau von einem Netzwerk von starken Markenpartnern mit hohem Reputationswert (Arbeitsagentur, Antidiskriminierungsstelle, IHK, Verbänden)

Auswahl, Planung und Implementierung von Siegel und Arbeitgeber Zertifikaten für die Außenwirkung

Ausübung und Durchführung vom Generationenmanagement im Unternehmen

Planung und Auswahl der Recruitingstrategie

Welche sozialen Medien-, Netzwerke setze ich für die jeweilige Zielgruppe ein

Auswahl, Planung (Kosten) und Steuerung von Jobbörsen

Aufbau und Umsetzung einer Karriereseite

Aufbau und Entwicklung einer Recruiting-Strategie

Einführung und Auswahl eines Bewerbermanagementsystems

Online-Werbung (Performance-Marketing)

Datenschutz bei Bewerbungen

Gewinnung ausländischer Fachkräfte

Wertschätzende Haltung bei Gewinnung von Bewerber/innen

Diskriminierungsfreies Einstellungsverfahren / Diskriminierungsformen (Ageismus / Ableismus)

Geschlechtergerechte Bewerber- u. Mitarbeiterkommunikation

Erstellung von Inklusionskonzepten und deren Durchführung

Kooperation mit Inklusionsträgern

Vielfaltsorientierte Personalarbeit (LGBTQ)

Stellung von Personalförderanträgen

Kooperierende Zusammenarbeit mit Stakeholdern im Betriebsalltag (Recruiting – Offboarding)

Gefährdungsbeurteilungen

Arbeitsschutz, Brandschutz

Unterweisungen – Prävention - Unfallstatistik

G-Untersuchungen

Wenn SIE eine motivierte, engagierte, ideenreiche und kompetente Persönlichkeit suchen, die Ihr Unternehmen zukünftig mit kompetenten, motivierten und qualifizierten Personal am MARKT positioniert, dann kommen SIE umgehend auf mich zu!

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