Frank Saewe - Personalberater
Frank Saewe
Personalberatung Saewe
Berlin

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Frank Saewe - Personalberater

Ihr kompetenter, zuverlässiger und innovativer Partner im Bereich Recruiting und im kompletten Personalwesen.

Ich liefere ein exzellentes Candidate Journey und eine sehr gute Candidate Experience, weil ich hier über 12 Jahre Erharung habe.

Das Candidate Journey beschreibt den Weg bzw. den Prozess einer Bewerbung.

Das Candidate Experience sind die Erfahrungen, die Bewerber*innen in einem Bewerbungsprozess gemacht haben.

Sehen Sie mich in meiner Position und Funktion als Personalreferent, Personalrecruiter, Personalsachbearbeiter.

Im Jahr 2000 habe ich eine Ausbildung zum Personalreferenten absolviert und bin seit diesem Zeitpunkt im Personalwesen tätig.

Ich biete folgende Personalrelevante Fachskills:

Personalbeschaffung:
Employer Branding, E-Recruiting, Headhunting, Stellenanzeigen schreiben, Strategien für Zielgruppen entwickeln

Offboarding:
Abmahnungen schreiben, Kündigungsgespräch, Arbeitszeugnis, Outplacement

Onboarding:
Preboarding, Orientierung, Integration

Konflikt Management:
Konfliktgespräche, Meditation, Mobbing am Arbeitsplatz

KPI´s;
Arbeitsausfälle, Arbeitsunfälle, Überstunden, Mitarbeiterproduktivität, Mitarbeiterzufriedenheit, Kosten pro Neueinstellung, Rekrutierungsrate,
Time-to-Fill (Stellenbesetzung), Mitarbeiterbeurteilung, Fluktuationsrate, Talent-Fluktuationsrate, Entlassungsquote, Geschlechterverhältnis,
Anteil an Teilzeitstellen, Betriebszugehörigkeit,

Mitarbeiterbindung:
Familie und Beruf, Mitarbeiterbefragung, Mitarbeitermotivation,

Gesundheitsmanagement:
Work-life-balance, Rückkehrgespräche, Gesundes Führen

Personalstrategie:
Balanced Scorecard Personal, Unternehmenskultur, Zielvereinbarungen

Personalentwicklung:
Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung

Interne Kommunikation:
Mitarbeitergespräche, Wissensmanagement, Digitale Personalkommunikation

Demografischer Wandel:
Alternde Belegschaft, Generationsmanagement

Gesetzte:
Alle die im Personalwesen Berührungspunkte haben

Mit diesen Themen habe ich mich in den letzten Jahren beschäftigt

Konzepte zur Personalrekrutierung aller Zielgruppen (Azubis, Praktikanten, Absolventen etc.)

Gezielte Ansprache der Gen Y, Z und zukünftig Α und Auseinandersetzung mit Anforderungen, Hintergründen und Ansprüchen

Umsetzung, Einsatz und Umsetzung der Wertevorstellungen der jeweiligen Gruppe zur Personalakquisition

Planung, Durchführung und Evaluation von Tagen der offenen Tür-, Firmen-, Job-, Absolventen- und Ausbildungsmessen

Planung und Durchführung von Personalauswahlverfahren in allen Berufsgruppen (Psychologische Tests (Eignungsdiagnostik), Assessment Center, Strukturierte-, Unstrukturierte Interviews, Fallstudien, Rollenspiele

Aufbau von einem Netzwerk von starken Markenpartnern mit hohem Reputationswert (Arbeitsagentur, Antidiskriminierungsstelle, IHK, Verbänden)

Auswahl, Planung und Implementierung von Siegel und Arbeitgeber Zertifikaten für die Außenwirkung

Ausübung und Durchführung vom Generationenmanagement im Unternehmen

Planung und Auswahl der Recruiting Strategie

Welche sozialen Medien-, Netzwerke setze ich für die jeweilige Zielgruppe ein

Auswahl, Planung (Kosten) und Steuerung von Jobbörsen

Aufbau und Umsetzung einer Karriereseite

Aufbau und Entwicklung einer Recruiting-Strategie

Einführung und Auswahl eines Bewerbermanagementsystems

Online-Werbung (Performance Marketing)

Datenschutz bei Bewerbungen

Gewinnung ausländischer Fachkräfte

Wertschätzende Haltung bei Gewinnung von Bewerber/innen

Diskriminierungsfreies Einstellungsverfahren / Diskriminierungsformen (Ageismus / Ableismus)

Geschlechtergerechte Bewerber- u. Mitarbeiterkommunikation

Erstellung von Inklusionskonzepten und deren Durchführung

Kooperation mit Inklusionsträgern

Vielfaltsorientierte Personalarbeit (LGBTQ)

Stellung von Personalförderanträgen

Kooperierende Zusammenarbeit mit Stakeholdern im Betriebsalltag (Recruiting – Offboarding)

Gefährdungsbeurteilungen

Arbeitsschutz, Brandschutz

Unterweisungen – Prävention- Unfallstatistik

G-Untersuchungen

Meine Branchenschwerpunkte
Bildung & Training
Energie- & Wasserversorgung
Fahrzeugbau & -zulieferer
Finanzdienstleister
Freizeit, Touristik, Kultur & Sport
Gebrauchsgüter
Groß- & Einzelhandel
Handwerk
Hotel, Gastronomie & Catering
Immobilien
Nahrungs- & Genussmittel
Personaldienstleistungen
Telekommunikation
Textilien & Bekleidung
Transport & Logistik
Unternehmensberatung
Versicherungen
Skillbereiche auf die ich spezialisiert bin
Sekretariat
Objektverwaltung, Immobilienverwaltung
Office
Sachbearbeiter
Abteilungsleitung, Bereichsleitung
Assistenz
Betriebs-, Niederlassungs-, Filialleitung
Business Development
Teamleitung, Gruppenleitung
Unternehmensberatung
Personal Leitung, Teamleitung
Recruiting, Personalmarketing
Referent
Anwaltschaft
Justiziariat, Rechtsabteilung
Notar-, Justizfachangestellter, Anwaltsfachgehilfe
Ausbilder
Berufsschule
Erwachsenenbildung
Beschaffungslogistik
Disposition
Einkauf
Logistik
Controlling
Revision
Arbeitssicherheit
Handwerk, Dienstleistung & Fertigung Leitung, Teamleitung
Reiseverkehr, Touristik
Sicherheitsdienste, Schutzdienste
Angestellte, Beamte auf Bundesebene
Angestellte, Beamte auf Landes-, kommunaler Ebene
Angestellte, Beamte im auswärtigen Dienst
(Bundes-)Polizei, Justizvollzug
Bundeswehr, Wehrverwaltung
Feuerwehr
Steuerverwaltung, Finanzverwaltung
Verbände, Vereine
Außendienst
Immobilienmakler
Innendienst, Sachbearbeitung
Kundenservice
Vertrieb & Verkauf Leitung, Teamleitung
Pre-Sales
Telesales
Verkauf (Handel)
Angebotene Vertragsarten
Festanstellung
Freelance
Interim
Fachkräfte
Führungskräfte
Mittleres Management
Angebotene offene Stellen
Vertriebsgebiet: Deutschland
Vertriebsgebiet von Frank Saewe

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