Anzahl der Bewertungen von Kandidaten insgesamt: 5
Qualität der Kontaktaufnahme und Ansprache
Erfahrung in der Branche
Passgenauigkeit der Angebote
Qualität der Begleitung durch den Bewerbungsprozess
Kommunikation und Erreichbarkeit
Anzahl der Bewertungen von Unternehmen: 2
Angemessene Werbung für eigene Leistungen
Qualität der Kontaktaufnahme und Ansprache
Erfahrung in der Branche
Passgenauigkeit der Kandidaten
Transparenz des Recruitment-Prozesses
Angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis
Diskretion
Es war eine sehr angenehme Zusammenarbeit, jederzeit zu empfehlen.
Die Zusammenarbeit mit Frau Sander war sehr angenehm, professionell und effizient. Wir sind mit dem vermittelten Mitarbeiter sehr zufrieden und können Frau Sander auf jeden Fall sehr empfehlen.
Die perfekte Recruiterin
Caroline Sander ist eine sehr gute Recruiterin. Sie ist dynamisch und setzt sich voll und ganz ein. Sie verfügt über die einzigartige Fähigkeit Menschen und Positionen zusammenzubringen. Sie zeigte echte Unterstützung und Fürsorge und es war eine Freude, mit ihr zusammenzuarbeiten. Das Beste an dem gesamten Prozess war, dass der Prozess reibungslos, schnell und sehr transparent verlief. Ich schätze die Zusammenarbeit mit Frau Sander auf diesem hohen professionellen Niveau.
Bewerbungsvorbereitung war optimal
die geführten Gespräche mit Frau Sander waren optimal, so das ich auf Anhieb einen neuen Job erhalten habe, ich fühlte mich super gut aufgehoben und betreut und würde es immer wieder mit Frau Sander es tun. Vielen lieben Dank Frau Sander, sie sind klasse. Ich habe Sie bereits weiter empfohlen.
Eine Beraterin die ihre Tätigkeit zu 105% lebt! Kurz Perfekt!
Frau Sander ist hochmotiviert und engagiert und hat in meinen Fall genau die zwei Parteien zusammen gebracht die perfekt zusammenpassen. Währen des gesamten Bewerbungsprozesses war Frau Sander praktisch immer erreichbar und hat sich sofort um alles gekümmert wie z.B., wenn mal eine Antworten seitens des Unternehmens nicht wie angekündigt kam. Sehr gute Vorbereitung für mich als Bewerber auf das 1. und 2. Gespräch, Hinweise wie die Anforderungen der Stelle sind, was der Gehaltsrahmen ist etc.