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Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im HR-Management. Nach einer kaufmännischen Ausbildung und Qualifizierung zum Personalfachkaufmann war er viele Jahre in leitender Funktion in der Industrie tätig. Für über 10 Jahre leitete er den Personalbereich in einem Maschinenbauunternehmen. Schwerpunkte seiner Arbeit waren Personalentwicklung und Talent Management, Personalbeschaffung und Entgeltgestaltung / -abrechnung. Verantwortliche Projektleitung und Tätigkeiten als Dozent für unterschiedliche Personalthemen, sowie eine Ausbildung zum NLP-Master (dvnlp) und Coach runden das Erfahrungsspektrum ab.
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