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Relevantes Leistungsbild
Seit nunmehr 10 Jahren betreibe ich „aufwandsbezogene“ Personalberatung (gem. BDU, AESC) im In- und Ausland in unterschiedlichen unternehmerischen Konstellationen. Mein Schwerpunkt liegt in der zielgerichteten Suche, Selektion und Besetzung von geschäftskritischen Rollen für BNetzA regulierte Branchen sowie für Industrie und Handel. Als „Hogan“ zertifizierter Assessor bediene ich mich bei besonders anspruchsvollen „Executive Search“ Mandaten marktführender diagnostischer Werkzeuge aus dem Hause Hogan Assessment Systems zur Sicherstellung einer „idealtypischen“ Besetzung. Die Projektlaufzeit im passiven Arbeitsmarkt beläuft sich auf durchschnittlich 6 – 12 Wochen. Auch KandidatInnen werden während der gesamten Projektphasen intensiv beraten und während der „Onboarding“ Prozesse begleitet.
Durch meine persönliche Vita in der IT Beratung wie auch bei führenden Softwareunternehmen (10 Jahre) sowie belastbaren Erfahrungen in der strategischen Handelsberatung (6+ Jahre NAFTA ⇔ EU), bin ich dazu in der Lage, selektierte Change Programme (z.B. Digitale Transformation) wie auch die personellen Herausforderungen bei Internationalisierungsprogrammen authentisch und auf fachlicher Augenhöhe zu begleiten und zu lösen.
Gern stehe ich selektierten Wechsel- oder ReintergrationskandidatInnen in den 1sten Arbeitsmarkt für ein zielgerichtetes Coaching zur Verfügung. Ein unverbindliches 20min Sondierungstelefonat biete ich in diesem Kontext an.
Selbstverständlich kläre ich mittels eines intensiven Briefinggesprächs mit den Stakeholdern im Vorfeld zu allen Projekten ob die Erfüllung der Erwartungen eines Mandanten realistisch und umsetzbar ist. Hier kommt es vor, dass Projekte, die ich nicht erfolgreich in „time and budget“ liefern kann, ausgeschlagen werden. Da ich stets auf eine vertrauensvolle partnerschaftliche Zusammenarbeit setze (Trusted Advisor), gilt immer das gesprochene Wort, absolute Diskretion sowie DSGVO konforme Abwicklungsmodalitäten.
Hogan zertifizierter Assessor (Hogan Assessment Systems)
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Bestcruiter legt einen hohen Wert auf die Qualität der Empfehlungen. Deswegen erlauben wir nur Empfehlungen vom Kandidaten oder Mandanten, die mit dieser Person tatsächlich gearbeitet haben. Wenn Sie mit dieser Person gearbeitet haben, schicken Sie uns einen Nachweis davon (z.B. ein Screenshot von Ihrem Nachrichtenverkehr). Wir Schicken Ihnen eine Einladung zur Empfehlung. Mit freundlichen Grüßen, Ihr Bestcruiter-Team