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Er hat 20 Jahre Erfahrung im HR-Management, davon 15 Jahre als Personalleiter von nationalen und internationalen Unternehmen. Schwerpunkte seiner Tätigkeit waren Personalbeschaffung, Performance Management, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Change Management und Entgeltstrukturierungen. Seit 8 Jahren ist er Personalberater für Fach- und Führungskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen verschiedenster Branchen. Roland Betz studierte an der Universität Mannheim Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunktfächern Personalwesen, Arbeitsrecht und Organisationslehre.
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