Corinna Seyfang
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Corinna Seyfang - Personalberaterin

Die Göbel Automobil Personalberatung GmbH unterstützt Sie als Personaldienstleister bei der Suche von Fach- und Führungskräften im Automobilhandel. Durch unsere branchenspezifische Spezialisierung vermitteln wir qualifizierte Mitarbeiter bundesweit.

Darüber hinaus ermöglichen wir Ihnen als Bewerber Kontakte zu renommierten Unternehmen, in denen Sie als fest angestellte Mitarbeiter die Chance haben sich persönlich langfristig weiterzuentwickeln.

Meine Branchenschwerpunkte
Fahrzeugbau & -zulieferer
Personaldienstleistungen
Unternehmensberatung
Skillbereiche auf die ich spezialisiert bin
Abteilungsleitung, Bereichsleitung
Assistenz
Betriebs-, Niederlassungs-, Filialleitung
Business Development
Teamleitung, Gruppenleitung
Unternehmensberatung
Vorstand, Geschäftsführung
Administration
Beratung
Compensation und Benefits
Entwicklung, Weiterbildung, Training
Personal Leitung, Teamleitung
Lohn, Gehalt
Recruiting, Personalmarketing
Referent
Außendienst
Immobilienmakler
Innendienst, Sachbearbeitung
Kundenservice
Vertrieb & Verkauf Leitung, Teamleitung
Pharmaberater, Pharmareferent
Pre-Sales
Telesales
Verkauf (Handel)
Vertriebsassistenz
Angebotene Vertragsarten
Festanstellung
Auszeichnungen und Zertifikate

Angebotene offene Stellen
Vertriebsgebiet: Deutschland
Vertriebsgebiet von Corinna Seyfang

Empfehlungen

Hier finden Sie die Text-Empfehlungen und ggf. auch die Stellungnahme von Personalberater

Alle Empfehlungen dieser Person aufgeschlüsselt nach einzelnen Kriterien

Anzahl der Empfehlungen von Kandidaten insgesamt: 1

Qualität der Kontaktaufnahme und Ansprache

5.00

Erfahrung in der Branche

4.00

Passgenauigkeit der Angebote

4.00

Qualität der Begleitung durch den Bewerbungsprozess

5.00

Kommunikation und Erreichbarkeit

5.00

Zusätzliche Kommentare der Kandidaten

Alle Empfehlungen dieser Person aufgeschlüsselt nach einzelnen Kriterien

Number of Reviews from companies in total: 1

Angemessene Werbung für eigene Leistungen

5.00

Qualität der Kontaktaufnahme und Ansprache

5.00

Erfahrung in der Branche

5.00

Passgenauigkeit der Kandidaten

5.00

Transparenz des Recruitment-Prozesses

5.00

Angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis

5.00

Diskretion

5.00

Zusätzliche Kommentare der Unternehmen