Finden Sie Ihren Headhunter in Frankfurt

Wer ist der TOP Personalberater in Deutschland? Wer macht den besten Job? Stellen Sie sich als Kandidat oder HR-Manager die gleiche Frage? Die Branche ist sehr intransparent. Bei geschätzten 10.000 Beratern und Vermittlern deutschlandweit, ist es schwer den Überblick zu behalten. Dabei benötigen zahlreiche Unternehmen die Unterstützung der Headhunter dringend. Nur die richtigen Experten können die vakanten Positionen schnell und effizient besetzen. In Deutschland herrscht ein Fach- und Führungskräftemangel. Mitarbeiter, für fast jede Industrie, sind sehr schwer zu finden. Laut verschiedener Studien belaufen sich die Kosten für unbesetzte Stellen in Milliardenhöhe und führen bei den Unternehmen auch zu erheblichen Umsatzeinbußen. "Der richtige Personalberater kann einem Unternehmen unnötige Kosten ersparen" sagt Arne tom Wörden von der PMC International AG. "Dabei ist die Auswahl des Personalberaters von größter Bedeutung. Ein Partner ohne richtige Expertise bewirkt den gegensätzlichen Effekt“. Aus diesem Grund spielen die Bewertungen der Berater und Vermittler eine enorm wichtige Rolle bei der Entscheidung der Zusammenarbeit. Echte Kommentare der Bewerber und Mandanten geben den Unternehmen im Voraus einen tiefen Einblick in die Qualität der Arbeit eines Beraters. Bei Bestcruiter finden Sie Headhunter mit echten Referenzen. Kontaktieren Sie jetzt einen. Schnell, kostenfrei und unverbindlich.

Top Personalvermittler und Personalberater

Katharina Sarigöz-Markgraf
Katharina Sarigöz-Markgraf
Frankfurt am Main
Personalberaterin

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Ulrike Michels
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Hakan Ikierler
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Alexander Walz
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Sebastian von Rabenau

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Erik Frank
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Tayfun Özen
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[ ] tayfunRecruitment
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Karl Schmidt

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Karl Schmidt
Gulp SolutIon Services GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main
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Svetlana Gaytandzhieva

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Yvonne Herr
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Bernhard W. Herr Unternehmensberatung GmbH
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Sabine Jonas
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Reni Sokolova
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Warum sollten Sie nur mit TOP Personalvermittlern und Personalberatern arbeiten?

Wie erkennt man einen TOP Personalberater? Wie kann man sicherstellen, dass dieser den besten Job macht? Dazu sollte man verschiedene Faktoren berücksichtigen: Branchenkenntnisse: Personalberater wird man nicht von „heute auf morgen“. Ein qualifizierter Headhunter zeichnet sich durch ein Branchenwissen aus - eigene und langjährige Erfahrung in der Branche am besten in einer Führungsposition. Diskrektion: viele offene Stellen werden nicht ausgeschreiben. Ein Personalberater muss somit bei der Suche die nötige Vertraulichkeit bewahren. Aufdringlichkeit ist auch ein komplettes Ausschlusskriterium. Beratung: Ein Experte arbeitet beratend an der Seite des beauftragenden Unternehmens und ist kein „Ja-Sager“. Experten sind auch Recruiting- oder Karriereberater. Netzwerk: Mit langjähriger Erfahrung kommen auch die Kontakte in der jeweiligen Branche. Qualität statt Größe: nicht jede große und bekannte Personalberatung muss unbedingt die beste Qualität anbieten. Es gibt auch zahlreiche kleine Unternehmen oder auch Einzelberater die sich durch die Qualität ihrer Arbeit positiv vom Markt abheben. Wie arbeitet ein Personalberater? Ein Personalberater arbeitet auschliesslich im Auftrag eines Unternehmens. Erst nach Auftragserteilung begibt er sich auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. Im Gegensatz zu einem Personalvermittler hat er bereits einen Kandidaten und versucht diesen bei einem Unternehmen zu platzieren. Wie wird ein Headhunter vergütet: Die Honorare der Berater liegen meistens zwischen 25% und 35% des Zieljahresgehaltes der zu besetzenden Stelle. Dabei wird er nach einem sog. Reteiner-Modell bezahlt. Das heisst: es wird nicht nur im Erfolgsfall vergütet, der Personalberater wird auch für den Aufwand entschädigt. Es handelt sich um eine Ratenzahlung mit Drittregelung: ein Teil wird bei der Auftragsvergebung ausgezahlt, ein weiterer Teil bei dem Vorlegen einer Kandidatenliste und der letzte Teil beim Unterschreiben des Vertrages durch den vorgeschlagenen Kandidaten. Wie sieht der Suchprozess eines Headhunters aus? Der Prozess fäng meist mit dem Besuch des beauftragenden Unternehmens an. Der Berater setzt sich mit der Fachabteilung zusammen und erarbeitet das Anforderungprofil des Wunschkandidaten. Dabei macht er sich durch den „vor-Ort Besuch“ ein Bild vom Unternehmen: die Kultur, Arbeitsplätze, potenzielle Kollegen. Sobald das Anforderungsprofil vollständig ist, fängt dieser mit der Suche an. In vielen Fällen gibt das Unternehmen eine sog. Zielunternehmensliste - also eine Aufzählung der Unternehmen, aus denen die Kandiaten abgeworben werden könnten. Die Ansprache erfolgt meist direkt (nicht per Xing oder LinkedIn) sondern durch einen Telefonanruf, auf einer Tagung oder Konferenz. Ein Headhunter trifft dabei die Vorauswahl der Kandidaten hinsichtlich der Passgenauigkeit und präsentiert dann die Liste von meistens 2 bis 5 passenden Kandidaten. Es ist nicht leicht den besten Personalberater oder Headhunter Deutschlands zu finden. Es gibt verschiedene Rankings und Auflistungen. Unter dem Strich muss man die Erfahrung des Headhunters einschätzen können bzw. die Qualität im Vorfeld prüfen können. Dazu sind die Bewertungen und Kommentare von Kandidaten oder Unternehmen die beste Grundlage.

Mainhatten - so wird die Bankenmetropole Frankfurt wegen ihrer vielen Hochhäuser oft genannt. Doch nicht nur der Finanzsektor prägt den Arbeitsmarkt dieser Stadt. Als Messestadt und wichtiger internationaler Verkehrsknotenpunkt ist Frankfurt am Main ein starker Wirtschaftsstandort, an dem nicht zuletzt auch die Dienstleistungs- und Gastronomiebranche boomen.

 

Headhunter Frankfurt – qualifizierte Personalvermittler finden

 

Um den sich immer stärker ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, greifen Unternehmen wie auch Arbeitnehmer mehr und mehr auf die Hilfe von Headhuntern zurück. Die Arbeit eines Headhunters beschränkt sich dabei jedoch nicht nur auf die Besetzung top bezahlter Managerposten - auch wenn diese Vorstellung über den Beruf des Headhunters nach wie vor in den meisten Köpfen präsent ist. Ein Headhunter in Frankfurt und anderen Städten ist Personalberater, Talentscout, Recruiter und Vermittler in einem. Bestenfalls sollte er von Anfang an in die Suche nach geeignetem Personal oder dem optimalen Arbeitsplatz einbezogen werden. Ein Headhunter in Frankfurt bringt das notwendige Know-How für seine Branche mit und kennt den Markt in Frankfurt und dessen Anforderungen genau. So kann er stets die Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenbringen, die zueinander passen.

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Mit einem Headhunter in Frankfurt Karriere machen

Gerade wer noch recht am Anfang seines Berufslebens steht, neigt oft dazu, sich unter Wert zu verkaufen und die eigenen Fähigkeiten und Talente zu gering einzuschätzen. Bei Bestcruiter finden Sie Headhunter in Frankfurt, die sich genug Zeit nehmen, um Ihre Persönlichkeit und Talente kennen zu lernen und so die genau für Sie passende Stelle zu finden.

Gerade wer noch recht am Anfang seines Berufslebens steht, neigt oft dazu, sich unter Wert zu verkaufen und die eigenen Fähigkeiten und Talente zu gering einzuschätzen. Bei Bestcruiter finden Sie Headhunter in Frankfurt, die sich genug Zeit nehmen, um Ihre Persönlichkeit und Talente kennen zu lernen und so die genau für Sie passende Stelle zu finden.
Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben wollen, sollten Sie nie mehrere Headhunter einschalten. Auf dem umkämpften Arbeitsmarkt in Frankfurt und anderen Städten zählt nicht Masse, sondern Klasse. Wenn Sie gleich von mehreren Headhuntern für eine Stelle vorgeschlagen werden, wirft dies nicht unbedingt ein gutes Licht auf Sie. Finden Sie stattdessen den Headhunter in Frankfurt, der sich in Ihrer Branche bestens auskennt und sich auf Ihre persönlichen Wünsche und Vorstellungen einlässt.
Nicht nur in der Finanzbranche bietet Frankfurt viele begehrte Stellen. Wer sich dabei ausschließlich auf Job-Anzeigen verlässt, konkurriert mit unzähligen Mitbewerbern und ist schnell gefrustet. Auch eine Initiativbewerbung bringt weniger Erfolg, als oftmals behauptet wird. Diese vermittelt Personalern oft das Gefühl, dass der Bewerber verzweifelt auf der Suche nach einer Anstellung ist. Wer sich stattdessen durch einen Headhunter in Frankfurt unterstützen lässt, gibt Unternehmern damit die Gewissheit, dass sie damit den besten Kandidaten für ihre Stelle gewinnen.

 

Die besten Mitarbeiter mit einem Headhunter in Frankfurt finden

Ob für mittelständische Unternehmen oder für internationale Konzerne stehen Headhunter in Frankfurt als versierte Unterstützer zu Verfügung. Sie helfen dabei, exakt die Fach- und Führungskräfte zu identifizieren und anzusprechen, die genau zu der jeweiligen vakanten Stelle und zur Kultur des Unternehmens passen. So können langwierige und aufwendige Recruiting-Prozesse optimiert und Fehlentscheidungen vermieden werden.
Ein fundiertes Branchenwissen sowie eine ausgezeichnete Menschenkenntnis sind der Schlüssel zur erfolgreichen Besetzung von vakanten Fach- und Führungspositionen. Darüber hinaus sind Headhunter in Frankfurt optimal vernetzt und pflegen für die jeweilige Branche besonders wichtige Kontakte.
Auf Bestcruiter finden Sie Headhunter in Frankfurt, die Sie von Anfang an bei der Personalgewinnung unterstützen. Mit ihrer genauen Branchenkenntnis identifizieren sie schnell die Anforderungen und Fähigkeiten, die die bei Ihnen zu besetzende Stelle mit sich bringt, und können Ihnen so schon bei der Erstellung des geeigneten Profils helfen. Ein versierter Headhunter nimmt sich zudem die Zeit, Sie und Ihre Unternehmenskultur kennen zu lernen, um so die Mitarbeiter zu finden, die genau zu Ihrem Unternehmen passen. Denn nur wenn Unternehmen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einer Wellenlänge liegen, kann eine fruchtbare Zusammenarbeit gelingen, in der Talente langfristig im Unternehmen gehalten werden können. Natürlich behandelt ein Headhunter Ihre Anliegen absolut diskret. Gerade wenn es darum geht, geeignete Fach- und Führungskräfte direkt aus dem Konkurrenzumfeld in Frankfurt abzuwerben, ist das enorm wichtig.