Headhunter in Bremen finden

Wer ist der TOP Personalberater in Deutschland? Wer macht den besten Job? Stellen Sie sich als Kandidat oder HR-Manager die gleiche Frage? Die Branche ist sehr intransparent. Bei geschätzten 10.000 Beratern und Vermittlern deutschlandweit, ist es schwer den Überblick zu behalten. Dabei benötigen zahlreiche Unternehmen die Unterstützung der Headhunter dringend. Nur die richtigen Experten können die vakanten Positionen schnell und effizient besetzen. In Deutschland herrscht ein Fach- und Führungskräftemangel. Mitarbeiter, für fast jede Industrie, sind sehr schwer zu finden. Laut verschiedener Studien belaufen sich die Kosten für unbesetzte Stellen in Milliardenhöhe und führen bei den Unternehmen auch zu erheblichen Umsatzeinbußen. "Der richtige Personalberater kann einem Unternehmen unnötige Kosten ersparen" sagt Arne tom Wörden von der PMC International AG. "Dabei ist die Auswahl des Personalberaters von größter Bedeutung. Ein Partner ohne richtige Expertise bewirkt den gegensätzlichen Effekt“. Aus diesem Grund spielen die Bewertungen der Berater und Vermittler eine enorm wichtige Rolle bei der Entscheidung der Zusammenarbeit. Echte Kommentare der Bewerber und Mandanten geben den Unternehmen im Voraus einen tiefen Einblick in die Qualität der Arbeit eines Beraters. Bei Bestcruiter finden Sie Headhunter mit echten Referenzen. Kontaktieren Sie jetzt einen. Schnell, kostenfrei und unverbindlich.

Top Personalvermittler und Personalberater

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Henry Griepenstroh

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Frank Welzel
Frank Welzel
Log-Cons GmbH
Bremen/Wien/Bangkok
Personalberater

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Warum sollten Sie nur mit TOP Personalvermittlern und Personalberatern arbeiten?

Wie erkennt man einen TOP Personalberater? Wie kann man sicherstellen, dass dieser den besten Job macht? Dazu sollte man verschiedene Faktoren berücksichtigen: Branchenkenntnisse: Personalberater wird man nicht von „heute auf morgen“. Ein qualifizierter Headhunter zeichnet sich durch ein Branchenwissen aus - eigene und langjährige Erfahrung in der Branche am besten in einer Führungsposition. Diskrektion: viele offene Stellen werden nicht ausgeschreiben. Ein Personalberater muss somit bei der Suche die nötige Vertraulichkeit bewahren. Aufdringlichkeit ist auch ein komplettes Ausschlusskriterium. Beratung: Ein Experte arbeitet beratend an der Seite des beauftragenden Unternehmens und ist kein „Ja-Sager“. Experten sind auch Recruiting- oder Karriereberater. Netzwerk: Mit langjähriger Erfahrung kommen auch die Kontakte in der jeweiligen Branche. Qualität statt Größe: nicht jede große und bekannte Personalberatung muss unbedingt die beste Qualität anbieten. Es gibt auch zahlreiche kleine Unternehmen oder auch Einzelberater die sich durch die Qualität ihrer Arbeit positiv vom Markt abheben. Wie arbeitet ein Personalberater? Ein Personalberater arbeitet auschliesslich im Auftrag eines Unternehmens. Erst nach Auftragserteilung begibt er sich auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. Im Gegensatz zu einem Personalvermittler hat er bereits einen Kandidaten und versucht diesen bei einem Unternehmen zu platzieren. Wie wird ein Headhunter vergütet: Die Honorare der Berater liegen meistens zwischen 25% und 35% des Zieljahresgehaltes der zu besetzenden Stelle. Dabei wird er nach einem sog. Reteiner-Modell bezahlt. Das heisst: es wird nicht nur im Erfolgsfall vergütet, der Personalberater wird auch für den Aufwand entschädigt. Es handelt sich um eine Ratenzahlung mit Drittregelung: ein Teil wird bei der Auftragsvergebung ausgezahlt, ein weiterer Teil bei dem Vorlegen einer Kandidatenliste und der letzte Teil beim Unterschreiben des Vertrages durch den vorgeschlagenen Kandidaten. Wie sieht der Suchprozess eines Headhunters aus? Der Prozess fäng meist mit dem Besuch des beauftragenden Unternehmens an. Der Berater setzt sich mit der Fachabteilung zusammen und erarbeitet das Anforderungprofil des Wunschkandidaten. Dabei macht er sich durch den „vor-Ort Besuch“ ein Bild vom Unternehmen: die Kultur, Arbeitsplätze, potenzielle Kollegen. Sobald das Anforderungsprofil vollständig ist, fängt dieser mit der Suche an. In vielen Fällen gibt das Unternehmen eine sog. Zielunternehmensliste - also eine Aufzählung der Unternehmen, aus denen die Kandiaten abgeworben werden könnten. Die Ansprache erfolgt meist direkt (nicht per Xing oder LinkedIn) sondern durch einen Telefonanruf, auf einer Tagung oder Konferenz. Ein Headhunter trifft dabei die Vorauswahl der Kandidaten hinsichtlich der Passgenauigkeit und präsentiert dann die Liste von meistens 2 bis 5 passenden Kandidaten. Es ist nicht leicht den besten Personalberater oder Headhunter Deutschlands zu finden. Es gibt verschiedene Rankings und Auflistungen. Unter dem Strich muss man die Erfahrung des Headhunters einschätzen können bzw. die Qualität im Vorfeld prüfen können. Dazu sind die Bewertungen und Kommentare von Kandidaten oder Unternehmen die beste Grundlage.

Die Hansestadt Bremen hatte schon immer eine besondere Bedeutung für den Außenhandel. Als Umschlagplatz für den Import und Export von Waren aller Art ist Bremen zusammen mit Bremerhaven einer der wichtigsten Überseehafengebiete. Zudem ist Bremen ein bedeutender Standort für die Automobil- und Schiffbaubranche sowie die Stahl-, Nahrungsmittel- und Elektronikindustrie. Unternehmen wie die Daimler AG, die BLG Logistic Group oder C. Melchers sind in der Hansestadt Bremen ansässig.

 

Headhunter Bremen – qualifizierte Personalvermittler finden

 

Der Bremer Arbeitsmarkt durchlief in den letzten Jahrzehnten einen erheblichen Strukturwandel. Besonders die Schiffsbau- und Stahlindustrie erlebten Rückgänge, während der Luft- und Raumfahrtsektor ein Wachstum verzeichnen konnte. Bremen konnte sich so als High-Tech- und Dienstleistungsstandort etablieren. Zudem verfügt Bremen über eine führende Position in der Lebensmittelbranche. Mit einem Headhunter in Bremen gelingt es Unternehmen, schnell und aktiv auf den stetigen Strukturwandel des Arbeitsmarktes zu reagieren. Die ständige Nachfrage nach qualifiziertem Personal kann durch die Zusammenarbeit mit einem Headhunter erfolgreich bewältigt werden.

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Mit einem Headhunter in Bremen Top-Personal finden

Vorübergehende Produktionsspitzen, Strukturwandel und Fachkräftemangel stellen Unternehmen regelmäßig vor große Herausforderungen. Die Auswahl des richtigen Personals erfordert stets Weitblick, Menschenkenntnis und Branchenwissen. Dies alles bringt ein Headhunter in Bremen mit und ermöglicht es Unternehmen, schnell auf sich ändernde Anforderungen zu reagieren. So können die Prozesse der Personalfindung von Anfang an in die richtigen Bahnen gelenkt werden, sodass unnötige Investitionen von Zeit, Geld und Arbeitskraft vermieden werden.

Das richtige Personal bemisst sich nicht nur an fachlichen Qualifikationen. Dies gilt nicht nur für Führungskräfte. Wer langfristig geschäftlich erfolgreich sein will, benötigt Mitarbeiter, die den Charakter des Unternehmens verkörpern. Die große Schwierigkeit besteht darin, schon in der Stellenausschreibung das Unternehmen mit seiner Geschichte und seinem Charakter darzustellen und so gezielt die richtigen Kandidaten anzusprechen. Ein Headhunter in Bremen nimmt sich die Zeit, Ihre Firma kennenzulernen, um so genau die Mitarbeiter zu finden, die genau zu Ihnen passen.

Beim Kampf um die besten Köpfe bietet ein Headhunter in Bremen den entscheidenden Vorteil. Er verfügt nicht nur über Menschen- und Branchenkenntnis, sondern ist zudem bestens vernetzt. Dies ist besonders wichtig, wenn es darum geht, Führungspositionen zu besetzen. Wer hier Fehlgriffe vermeiden will, sollte auf einen Headhunter in Bremen nicht verzichten. Er geht stets mit aller gebotenen Sorgfalt und Diskretion vor, was vor allem beim Abwerben von Personal aus konkurrierenden Unternehmen von höchster Wichtigkeit ist.

 

Headhunter in Bremen: Schnappen Sie sich Ihren Traumjob in der Hansestadt

Selbst mit dem besten Lebenslauf und hervorragenden Referenzen ist es oft eine große Herausforderung, sich bei der Suche nach dem perfekten Job gegen die Masse an Mitbewerbern durchzusetzen. Noch schwieriger ist es für diejenigen, die noch am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen und daher kaum Empfehlungen und Arbeitserfahrung vorweisen können. Mit einem Headhunter in Bremen eröffnen sich Karrierechancen, die Bewerbern, die es auf eigene Faust versuchen, verwehrt bleiben. Ein Headhunter in Bremen kennt nicht nur den Arbeitsmarkt in- und auswendig, sondern nimmt sich auch die Zeit, Sie und Ihre Bedürfnisse kennenzulernen. So findet ein Headhunter den Arbeitsplatz, der perfekt zu Ihnen passt. Gehalt, Karrierechancen und Boni sind nicht die einzigen Faktoren, die einen Traumjob ausmachen. Mit einem Headhunter finden Sie die Anstellung, in der Sie Ihre Talente und Ihre Persönlichkeit einbringen und entfalten und sich weiterentwickeln können.

Zudem ist ein Headhunter in seiner jeweiligen Branche bestens vernetzt und tritt so als direkter Empfehlungsgeber auf. Mit den richtigen Kontakten überzeugen Sie potenzielle Arbeitgeber weitaus besser von sich als durch einen aufpolierten Lebenslauf oder eine Initiativbewerbung. Wer einen Headhunter von sich überzeugt, macht damit deutlich, dass er zu den besten Köpfen gehört, um die sich Unternehmen gerne bemühen. Finden Sie jetzt auf Bestcruiter Ihren Headhunter in Bremen und starten Sie Ihre Karriere!