Finden Sie Ihren Headhunter in Berlin!

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Der Berliner Arbeitsmarkt überrascht seit einigen Jahren mit positiven Meldungen. In der deutschen Hauptstadt werden Headhunter für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer daher immer interessanter. Bundesweit gesehen entstehen derzeit nirgendwo so viele neue Arbeitsplätze wie in Berlin. Schon ist sogar die Rede von einem Jobwunder an der Spree. Schwerpunkt des Aufwärtstrends im Arbeitsmarkt ist der Dienstleistungssektor, gefolgt von Finanz-, Versicherungs- und Unternehmensdienstleistungen. Aber auch in den Bereichen Information und Kommunikation, Handel sowie Gastgewerbe und Verkehr werden in Berlin ständig neue Stelle ausgeschrieben.

 

Headhunter Berlin – qualifizierte Recruiter und Personalvermittler

 

Für Firmen wird es damit zunehmend schwerer, passendes Fach- und Führungspersonal zu finden. Selbst aktiv um Arbeitskräfte zu werben, ist aufwändig. Je nach Branche und zu besetzender Stelle sind Job-Inserate allenfalls als Werbung für das eigene Unternehmen interessant. Geeignete Kandidaten lassen sich über Online-Portale oder klassische Anzeigen in Berlin häufig auch nicht mehr finden. Mit einem Headhunter an ihrer Seite, können Unternehmer das aufwändige Recruiting einem fachkundigen Profi überlassen. Die Headhunter auf unserer Empfehlungsplattform sind bestens vernetzt. Zudem kennen sie sich in ihren jeweiligen Branchen auch fachlich bestens aus und können so schon bei der Profilbeschreibung der zu besetzenden Stelle mit Rat und den richtigen Worten helfen.

Auch für Arbeitnehmer lohnt es sich, möglichst schon früh in der Karriere mit einem Headhunter zusammenzuarbeiten. Die richtige Recruiter kann dank guter Kontakte und einem feinen Gespür für Talente ein echter Karrierebeschleuniger sein. Bei Unternehmern macht es einfach mehr Eindruck, wenn ihnen ein Talent oder ein erfahrener Mitarbeiter von einem versierten Headhunter empfohlen wird. Das weckt sozusagen den Jagdinstinkt um die beste Köpfe, zu denen dann auch Sie dank dem richtigen Personalvermittler gelten können.

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Was ist ein Headhunter überhaupt? Eine kleine Begriffsbestimmung!

In den Köpfen vieler Menschen werden Headhunter nur für absolute Top-Positionen in den Führungsetagen großer Unternehmer tätig. Dieses Bild trifft so allein längst nicht mehr zu. Headhunter sind heutzutage in nahezu allen Branchen u finden und vermitteln sowie beraten ganz allgemein dann, wenn Stellen zu besetzen sind. Die Berufsbezeichnungen der Headhunter sind daher entsprechend fließend und schwanken zwischen Personalberater, Personaldienstleister, Recruiter oder Personalvermittler. Eine Einteilung dieser Berufsbezeichnungen nach Gehaltsklassen (bezogen auf die vermittelte Position) scheitert daran, dass das Aufgaben-Repertoire von Headhuntern sich über alle Gehaltsklassen hinweg ähnelt.

Die besten Ergebnisse erzielen Headhunter meist dann, wenn sie von Anfang an in die Personalgewinnung miteinbezogen sind. Das beginnt also schon bei der Profilbeschreibung der zu besetzenden Stelle. Ein guter Recruiter verfügt über das notwendige Know-how in seiner Branche, um die Skills und Anforderungen beschreiben zu können, die eine Idealbesetzung der Stelle mitbringen sollte. Meist wird ein Personaldienstleister auch schon entsprechende Kandidaten im Hinterkopf haben. Ein Headhunter in Berlin beobachtet den Markt seiner Branche in der Hauptstadt sehr genau und weiß daher, wo sich Köpfe besonders hervorgetan haben. Sollten diese Köpfe noch nicht zu seinen Klienten gehören, kann der Personalberater sie diskret ansprechen und vorfühlen, unter welchen Bedingungen sie sich einen Wechsel vorstellen könnten.

Besonders wichtig wird die Position des Headhunters meist kurz vor der Vertragsunterschrift beim neuen Unternehmen. Spätestens dann nämlich entbrennt häufig ein Zweikampf mit dem bisherigen Arbeitgeber, der versuchen wird, mit verbesserten Konditionen und Angeboten, das Talent oder den erfahrenen Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Der Personalvermittler kann in dieser Situation buchstäblich vermitteln und aufgrund seiner Kenntnisse des Berliner Arbeitsmarktes den Arbeitsnehmer mit den richtigen Argumenten überzeugen.

 

Fachkräftemangel und Personalproblem in Berlin mithilfe eines Headhunters lösen

 

Auf unserem Bewertungsportal finden Sie schnell auch Headhunter, die sich darauf spezialisiert haben, Fachkräfte und Personal auch für vorrübergehende Projekte oder Produktionsspitzen zu finden. Da solche Projekte und Spitzen in der Regel innerhalb kurzer Zeiträume auftreten und gelöst werden müssen, erweisen sich Stellenausschreibungen oder die Agentur für Arbeit als nicht flexibel genug. Bei Zeitarbeitsfirmen findet sich dagegen häufig zu wenige Fachkräfte. Mit einem Personalvermittler können Sie dagegen gezielt nach den richtigen Köpfen für vorrübergehende Projekte und Produktionsspitzen suchen. Als erfahrener Personaldienstleister wird er Ihnen zudem sagen können, wie hoch das Gehalt für diese Stellen sein sollte, um für geeignete Kandidaten attraktiv zu sein.

 

Mit einem Headhunter starten Talente ihre Karriere in Berlin durch

 

Der Kontakt zu einem Headhunter lohnt sich auch für alle, die noch nicht oder über nur wenig Führungserfahrung verfügen. Recruiter sind gut darin, Talente zu erkennen und können sie dank bester beruflicher Vernetzung auch entsprechend fördern. Viele Berufsanfänger machen zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn den Fehler, sich ausschließlich auf Stellenanzeigen zu bewerben. Der Frust bleibt dabei meist nicht aus. Auf Stellenanzeigen gibt es stets etliche Bewerber. Das gilt erst recht für begehrte Jobs in Berlin. Absagen auf Bewerbungen sind jedenfalls schon rein statistisch gesehen wahrscheinlicher als Zusagen. Auch Initiativ-Bewerbungen bringen weit weniger als Arbeitnehmer sich davon erhoffen.

Wer sich initiativ bewirbt, zeigt in den Augen vieler Unternehmer meist nur, dass er es nötig hat, sich zu bewerben. Firmen möchten jedoch immer die Gewissheit haben, dass sie nur die besten Köpfe für sich gewinnen. Mit einem Headhunter geben Arbeitnehmer Unternehmern genau diese Gewissheit. Schließlich kennt sich der Recruiter in seiner Branche bestens aus. Wer ihn als Arbeitnehmer von sich überzeugt, überzeugt daher auch Arbeitgeber.