Studie „Personalberatermarkt 2017 – Transparenz und Digitalisierung“

Studie „Personalberatermarkt 2017 – Transparenz und Digitalisierung“   Internet of Strategy Network und Bestcruiter führte n eine umfassende Online – Befragung zu den strategischen und technologischen Herausforderungen mit Schwerpunkt Personalberatung für CHROs und Personal Entscheider in D/A/CH durch. Ziel der Studie Das Ziel dieser Studie ist die Darstellung des Personalberatermarktes aus Sicht der Personalverantwortlichen. Immer neue Software – Lösungen unterstützen die Personaler bei der Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten. Dazu kommt noch,, dass „kaum eine Branche so intransparent ist,…

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Personalberater Gehalt: was verdient ein Personalberater

Was kann man aber als ein Personalberater verdienen? Welche Höhe hat das Gehalt von Personalberater?   Personalberatermarkt Der Umsatz der Personalberatungsbranche ist laut einer Studie von BUNDESVERBAND DER PERSONALMANAGER wieder gestiegen und belief sich im Jahr 2019 auf knapp 2 Milliarden Euro – ein Anstieg von fast 10% im Vergleich zum Vorjahr. Vor dem Hintergrund des konstanten Wirtschaftswachstums und des Fachkräftemängels, sind die Leistungen der Personalberater sehr nachgefragt. Was verdient aber ein Personalberater selber und welches Einkommen ist realisierbar? In…

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Headhunter und Headhunting: Definition und Aufgaben!

Headhunter ist ein Kopfjäger im wahrstem Sinne des Wortes. Der Begriff kommt aus dem amerikanischen Raum und im Kontext bedeutet es, einen geeigneten Kandidaten für ein Unternehmen zu finden. Hat ein Unternehmen eine Stelle, die schwer zu besetzen ist, beauftragt es einen Headhunter der sich auf die “Jagd” nach den besten “Köpfen” für diese Stelle begeht.     Headhunter: Begriff und Definition Der Begriff ist in Deutschland nicht geschützt, deswegen wird der Headhunter öfters mit einem Personalberater gleichgesetzt. Dabei gibt…

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Headhunter finden: wie finde ich den besten Personalberater?

Headhunter finden: wie finde ich den besten Personalberater? Sie haben einen Jobwechsel vor oder haben eine Stelle in Aussicht die nur sehr schwer zu besetzen ist? Dann ist die Untersützung von einem Headhunter die richtige Entscheidung. Aber wie finden Sie den passenden Personalberater / Headhunter?   Der Markt für Personalberater ist einer der unübersichtlichsten Märkte in Deutschland. Während alles auf dieser Welt mittlerweile im Internet bewertet wird, gilt dies für die Personalberaterbranche bisher nicht.   Wir möchten Ihnen einige Tipps geben,…

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Beste Headhunter in Deutschland

Beste Headhunter in Deutschland Viele Zeitungen, Zeitschriften oder Organisationen versuchen ein Ranking der besten Personalberater zu ermitteln. Dies ist in so weit schwer, da diese Auswertung immer nur punktuell erfolgt (z.B. ein Mal im Jahr) und durch eine generische Umfrage hergestellt wird. Bei Bestcruiter, der Bewertungsplattform für Personalberater, Personalvermittler und Headhunter, können wir diese „Schwachstellen“ beseitigen. Bei uns erfolgt die Bewertung laufend und immer aktuell – das Feedback kommt direkt vom Markt – also von Kandidaten und HR Verantwortlichen. In…

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Bedeutung von Beratung in der Personalberatung

Interview mit Personalberater Jürgen Bühler über die Bedeutung von Beratung in der Personalberatung… und warum manchmal ein Berater besser als die Hiring Manager weiss, warum ein Kandidat für ein Unternehmen geeignet ist. Bestcruiter: Herr Bühler, Sie sagen, dass Sie sich konsequent den Bedürfnissen der Kandidaten verpflichten und diese bei ihrer beruflichen Neuorientierung begleiten. Wie kann ich das verstehen?   Jürgen Bühler: Als meine Kollegin und ich CAVISIO gegründet haben, wollten wir eine Personalberatung schaffen, die sich auch dem Personal und nicht…

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Bestcruiter bei Personal Süd in Stuttgart

Bestcruiter bei der Personalmesse Süd!

Die Personalmesse Süd gehört zu den wichtigsten Events rund um das Thema HR. Mit mehr als 5.000 Besuchern, ist die Messe eine geeignete Plattform um eigene Produkte vorzustellen und durch ein persönliches Gespräch auch das Feedback von den Stakeholdern zu bekommen. Bestcruiter hat sich zum ersten Mal auf der Messe ausgestellt, mit einem überraschenden Ergebnis. Vom 09 bis zum 10. Mai haben wir unsere Zentrale nach Stuttgart verlegt. Wir sind noch ein relativ junges Unternehmen. Unser Stand war auch eher…

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Interview mit dem Personalberater Herrn Hans-Joachim Gruneck über die Aufgabe des Personalberaters

Ein Interview mit Herrn Hans-Joachim Gruneck, Personalberater der SWISSCONSULT, über die Aufgabe des Personalberaters in Zeiten des digitalen Umbruchs und die Wichtigkeit des Employerbrandings bei der Kandidatengewinnung. Sehr geehrter Herr Gruneck. Seit mehreren Jahren unterstützen Sie Unternehmen bei der Gewinnung von den besten Kandidaten. Was ist genau Ihre Aufgabe? Die Aufgabe des Personalberaters geht weit über die reine Personalgewinnung hinaus. Die Kernaufgabe ist natürlich die Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten auf der Basis des Stellenprofils und des persönlichen Gesprächs…

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Wird die Technologie den Personalberater ersetzen?

Die Rekrutierung von geeigneten Kandidaten hat sich in den letzten Jahren enorm verändert. Wird der Personalberater ersetzt? Noch nicht vor so all zu langer Zeit hatten die Unternehmen grundsätzlich nur 2 Kanäle um die Kandidaten zu gewinnen: Print und persönliche Kontakte. Auf Grund dieser begrenzten  Anzahl an Tools, war die Unterstützung von Personalberatern und Headhuntern für sie unabdingbar. Dann wurde die Welt dynamischer. Online-Jobbörsen, Xing, Social Media kamen noch als zusätzliche Kanäle, um die Kandidaten selber gut zu erreichen. Der…

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Personalstrategie: Warum muss der Personalbereich zwingend in die Unternehmensführung integriert werden

Personalstrategie: Warum ist es von Nutzen für Gründer und Unternehmensführer sich frühzeitig um die Personalarbeit zu kümmern? Ein Interview mit Frau Claudia Irsfeld von der Management Beratung 4C Group AG Personalstrategie: Es spart Geld, Zeit und Nerven. Warum? Oft ist es so, dass die Bereiche Finanzen und Sales schon professionell aufgestellt sind, Marketing, IT werden z.B. von externen Dienstleistern hinzu gekauft. Der Gedanke ist: „Ist ja auch klar, erst einmal muss das Geld ins Unternehmen kommen.“ Gleichzeitig wird es für viele…

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